Иностранные компании, завоевывая российские рынки, приносят с собой не только новейшие технологии, современное оборудование, новые методы управления, но и свою корпоративную культуру. Так, например, ао "поволжье" живет и работает по кодексу поведения, принятому в компании sun interbrew - главном акционере "поволжья". Мы предлагаем вашему вниманию выдержки из этого документа.

Объединяющие начала "интербрю".

Семья "интербрю" едина в своей готовности следовать четырем основным корпоративным ценностям:

1. Стремление к совершенству и воля к победе.

В конечном счете мы ответственны за продукцию и услуги, предоставляемые нашим клиентам и потребителям. Соответствовать их запросам и ожиданиям - важнейшая наша задача. Для этого мы неизменно будем стремиться у самосовершенствованию. Мы будем инициативны в мобилизации всех наших средств и возможностей, обеспечивая оперативное принятие действенных мер и решений.

2. Новаторство.

Запросы наших клиентов и потребителей неизменно возрастают. Мы должны предвидеть эти тенденции и соответствовать им, выпуская новые сорта нашей продукции и предлагая новые услуги. Работая в динамичных условиях, мы будем поощрять принятие разумных и оправданных рисков, стремясь работать, опережая время и предвосхищая события. Понимание долгосрочных перспектив и одновременно следование нашим текущим обязательствам позволяет нам в полной мере соответствовать реалиям сегодняшнего дня, с уверенностью глядя в будущее. Мы будем строить нашу деятельность, ориентируясь на специфику и особенности регионов и обеспечивая лидерство нашей продукции и услуг.

3. Командный дух.

Оставаясь приверженными общим интересам "интербрю", мы не отказываемся от собственных убеждений. Вместе с тем работа в команде позволит нам выйти на качественно новый уровень. Мы будем бороться и побеждать единой командой, поддерживая друг друга и делясь знаниями и опытом.

4. Внутренняя целостность.

Для достижения наших коллективных задач мы будем развивать атмосферу взаимного доверия и уважения.

Мы добьемся взаимопонимания и уважения, столь важных для успешной работы команды:

уважая законы и принципы нашей деятельности (всегда, когда интересы бизнеса будут входить в противоречие с общими принципами нашей корпоративной морали, мы будем руководствоваться последними);

настаивая на открытости и прозрачности информации;

правдиво говоря о личных и коллективных результатах и заслугах.

Кодекс поведения.

Отношения с клиентами, поставщиками, конкурентами, работниками, а также с государственными органами и должностными лицами должны основываться на добросовестности, справедливой конкуренции и соблюдении всех действующих законов и иных нормативных актов.

Предоставление подарков или льгот с целью реализации продукции либо услуг, либо с целью оказания влияния на принятие коммерческих решений, решений по кадровой политике или правительственных решений строго запрещено.

Указанное выше положение не распространяется на небольшие суммы, направляемые на представительские расходы и подарки в рамках норм действующего законодательства и в соответствии с практикой делового оборота страны, в которой такие расходы имеют место, при условии, что все они надлежащим образом отражаются в бухгалтерском учете компании.

"Интербрю" и ее аффилированные лица не должны прямо или косвенно заключать сделки со сторонами, находящимися в странах, на которые наложено политическое и/или экономическое эмбарго, признаваемое оон.

Все работники "интербрю" должны честно, целеустремленно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности.

Компания рассчитывает на лояльность своих работников во всех вопросах, относящихся к деятельности "интербрю", и на их сознательное неучастие в каких бы то ни было неправомерных или недостойных действиях.

Работники "интербрю" должны:

способствовать развитию культуры потребления пива,

избегать использования названия "интербрю" (либо ее аффилированных лиц) в личных целях;

строго соблюдать корпоративную политику и все внутренние регулирующие положения "интербрю".

Взносы в фонды политических организаций.

Строго запрещается прямое или косвенное внесение взносов компанией в фонды каких-либо политических партий, комитетов или кандидатов на государственную должность, даже если такие взносы разрешены местными нормативными актами, за исключением случаев, когда внесение взносов предварительно одобрено официальным решением совета директоров "интербрю".

Выдвижение кандидатур для участия в выборах.

Руководители высшего звена компании, желающие выдвинуть свою кандидатуру для участия в выборах в местные, региональные, государственные органы власти либо органы власти европейского союза, должны уведомить исполнительный комитет или совет директоров "интербрю" о таком намерении.

Связи со сми.

Работникам "интербрю" запрещается отвечать на запросы средств массовой информации либо давать интервью, если они предварительно не уполномочены на то главным исполнительным директором или директором по корпоративным связям и связям с общественностью. По вопросам, возникающим в масштабе конкретной страны, принятие решения находится в компетенции соответствующего регионального директора, который, основываясь на своем профессиональном опыте и своих полномочиях, оценивает каждую конкретную ситуацию и определяет, следует ли переадресовать дело на рассмотрение директору по корпоративным связям и связям с общественностью.

2. Положение о конфликте интересов и использование информации для внутреннего пользования.

В соответствии с политикой компании ее работники должны строго соблюдать нормы деловой этики компании.

Соблюдая все требования, установленные действующим трудовым законодательством, работники, кроме того, не должны заниматься какой-либо деятельностью, которая приводила бы к конфликту интересов либо к противоречию с деятельностью "интербрю".

Работникам следует избегать прямого либо косвенного, в том числе через родственников или иных лиц, участия в любом другом бизнесе и/или иной деятельности, которые могли бы привести к такому конфликту интересов, за исключением случаев получения соответствующего на то разрешения после полного письменного раскрытия работником всех таких фактов главному аудитору "интербрю".

Ниже приводятся случаи, иллюстрирующие конфликт интересов, которых необходимо избегать, если не получено соответствующее разрешение.

Работники компании не могут быть акционерами, директорами, должностными лицами, партнерами, агентами или консультантами поставщиков, клиентов или конкурентов, за исключением случаев владения акциями компаний, находящимися в свободном обращении и приобретаемыми с целью размещения собственных средств.

Работникам компании запрещается извлекать какие-либо выгоды от использования конфиденциальной информации или использования каких-либо коммерческих возможностей, доступных им в силу занимаемой в компании должности, равно как и использовать такую информацию в ущерб "интербрю".

Работники, лично вовлеченные в переговоры, проводимые "интербрю" с какой-либо компанией, акции которой находятся в свободном обращении, а равно получившие информацию о таких переговорах в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей, не вправе заключать сделки с ценными бумагами такой компании до тех пор, пока указанные переговоры не будут прекращены.

Работникам компании запрещается получать подарки, льготные кредиты, денежные средства или какие-либо нематериальные блага от поставщиков и других лиц, выступающих сторонами в сделке с "интербрю", либо с которыми "интербрю" ведет переговоры о заключении таких сделок, за исключением:

протокольных мероприятий или недорогих подарков, соответствующих принятой практике делового оборота в конкретной стране (странах);

займов кредитных организаций, выданных на обычных условиях кредитования.

Работникам компании запрещается использовать корпоративные фонды, средства, персонал и иные ресурсы компании для личных целей.

Виды сделок, на которые распространяются настоящие положения.

Принципы настоящих положений охватывают все виды сделок. Термины "подарок", "кредит", "блага" и "вклад" используются здесь в самом широком смысле. Эти термины применяются в отношении передачи любых ценностей независимо от их вида, например денег, имущества или услуг.

Например, платеж, который компания не может произвести, равно не может быть проведен и через посредничество должностного лица, работника, агента, консультанта или какого-либо третьего лица, получивших средства или возмещение от компании для указанной цели.

"Интербрю" должна соблюдать валютное и налоговое законодательство в странах, где компания осуществляет свою деятельность.

Ниже приведены примеры запрещенных к исполнению действий:

завышение продажной цены и предоставление клиенту скидки через отдельную кредит-ноту с платежом на банковский счет клиента за пределами страны, в которой такой клиент находится;

оплата счетов, полной или частичной суммы комиссионных, сумм в возмещение понесенных контрагентом расходов или премий за объемы реализованной продукции путем перечисления соответствующих сумм на счет третьих лиц, не являющихся первоначальными сторонами по соответствующим обязательствам.

Все платежи должны производиться банковским переводом или чеком, направляемым по официальному адресу компании - получателя платежа.

Бухгалтерские книги, учет, отчетность и контроль.

Обеспечение полноты, точности и достоверности бухгалтерского учета и отчетности компании имеет принципиальное значение.

Запрещается заключение сделок с намерением их недостоверного оформления или отражения в бухгалтерском учете компании, а равно изготовление подложных документов первичного бухгалтерского учета либо проведение недостоверных бухгалтерских проводок для оформления каких бы то ни было сделок.

Соответственно все сведения о средствах, имуществе и сделках должны быть надлежащим образом отражены и учтены в соответствующих бухгалтерских книгах.

Работник компании, располагающий сведениями о неучтенных средствах или имуществе компании, их растрате либо об осуществлении каких-либо иных действий, запрещенных настоящими положениями, должен незамедлительно сообщить об этом своему руководителю.

Распространение информации и контроль за соблюдением корпоративной политики компании.

Управляющий персонал компании несет ответственность за внедрение и соблюдение политики компании, а также за доведение соответствующей информации до работников компании в целях обеспечения их осведомленности о нормах политики компании и исполнения этих норм всеми работниками.

Определенные категории работников компании должны периодически подтверждать соблюдение ими норм, политики "интербрю".